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Chargé d'opérations de construction_ CDD _ Nantes en CDD
Domaine d'activité :
Négociation - Gestion immobilière
Type de contrat :
CDD
Niveau de diplôme :
BAC+3/4
Temps de travail :
Temps plein
Date de publication :
10/03/2026
Description :
Au sein de la Direction de la construction et de l'innovation, le chargé d’opération mène l’opération immobilière de l’étude de faisabilité jusqu’à la clôture de l’opération sous ses angles technique, administratif, financier et juridique. Il est garant de la bonne réalisation des projets immobiliers en intégrant les enjeux de performance énergétique, de réglementation et d’équilibre budgétaire.
Les activités sont les suivantes :
Planifier et piloter les opérations
- Mettre en œuvre les programmes de construction,
- Organiser la phase de conception des opérations (plans, faisabilité technique, juridique et financière).
- Garantir la conformité des opérations aux réglementations, enjeux de performance énergétique et au cadrage financier.
- Coordonner les acteurs internes, externes et partenaires du projet.
Préparer l’opération
- Assurer le montage du dossier de consultation des prestataires.
- Rédiger le programme technique détaillé sur la base du cahier des charges type.
- Appliquer les procédures des marchés publics et participer aux choix des prestataires.
- Mettre en œuvre les démarches administratives.
Gérer le suivi administratif et budgétaire des projets
- Élaborer les plans de financement et bilans prévisionnels.
- Assurer le suivi budgétaire et le contrôle des dépenses.
Superviser l’exécution des travaux et la livraison des opérations
- Organiser et suivre les chantiers.
- Assurer la réception des ouvrages, le suivi des levées de réserves et les garanties post-livraison.
- Assurer la livraison de l’ouvrage et son transfert aux utilisateurs.
- Participer à l’évaluation et au retour d’expérience pour améliorer les futurs projets.
Profil :
Les + NMH : - Une entreprise reconnue qui assure sa mission sur le territoire depuis plus de 110 ans - Accès transports en commun (75% pris en charge par l'employeur) et plan de mobilité entreprise (aides financières…) - Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs par une communauté de facilitateurs - Un plan de développement de compétences répondant aux évolutions des collaborateurs - Temps de travail à 37H30 avec l'attribution de 15 jours de RTT et de 31 jours de congés payés - Tickets restaurants d'une valeur de 9,50€ (60% pris en charge par l'employeur) et mutuelle d'entreprise (75% pris en charge par l’employeur) - Avantages CSE (chèques vacances, chèque rentrée scolaire, arbre noël, sport, culture, sorties...) - Une charte télétravail et des horaires flexibles
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